因未修滿學(xué)分延期畢業(yè)，尚未取得大學(xué)畢業(yè)證書的醫(yī)校學(xué)生齊帆（化名）到一家醫(yī)院上班后，醫(yī)院以雙方之間系實(shí)習(xí)關(guān)系為由拒絕為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至連加班費(fèi)、年休假工資亦不予發(fā)放。為此，她通過仲裁、起訴主張自己的合法權(quán)益。近日，二審法院終審判決支持她的訴訟請(qǐng)求。
醫(yī)院同意延期畢業(yè)生入職工作，但不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
2021年10月16日，齊帆以大學(xué)生身份到醫(yī)院上班。在辦理入職手續(xù)時(shí)，因她學(xué)分未修滿需延期畢業(yè)，醫(yī)院便安排她在收費(fèi)室工作，之后又讓她到放射科負(fù)責(zé)拍片業(yè)務(wù)。過了9個(gè)月，她順利領(lǐng)取大學(xué)畢業(yè)證書，但醫(yī)院仍然按照實(shí)習(xí)生予以對(duì)待，未與她簽訂勞動(dòng)合同。
“我在醫(yī)院執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，每月休息4天。醫(yī)院對(duì)全體職工實(shí)行每天上下班打卡等考勤制度，我跟其他職工一樣均為早上8點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，中午休息2個(gè)小時(shí)。”齊帆說，在職期間，她曾報(bào)考助理醫(yī)師資格證，醫(yī)院為她出具一份《入職證明》，該證明載明她自2021年10月16日入職。
2023年3月29日，齊帆通過手機(jī)短信息給醫(yī)院法定代表人徐某發(fā)送一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。該通知的主要內(nèi)容是：“自2021年10月16日入職以來，我在工作中兢兢業(yè)業(yè)，按要求完成了本職工作任務(wù)。但是，醫(yī)院至今未與我簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、雖經(jīng)常被安排加班但從未發(fā)放加班工資。因與醫(yī)院就這些問題多次溝通未能解決，現(xiàn)依法解除雙方之間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，請(qǐng)醫(yī)院向我支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、被拖欠的工資及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資、加班工資等，并為我補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、出具解除勞動(dòng)合同證明書?！彪S后，她將該通知書紙質(zhì)版快遞給醫(yī)院，不再到醫(yī)院上班。
醫(yī)院同意齊帆離職，但不同意支付她提出相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)院的理由是雙方之間系實(shí)習(xí)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定為她繳納社保、支付加班工資等費(fèi)用，亦無需與她簽訂書面勞動(dòng)合同。
畢業(yè)季學(xué)生享有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，醫(yī)院拒簽勞動(dòng)合同屬于違法
2023年6月9日，齊帆申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)她與醫(yī)院之間存在勞動(dòng)關(guān)系、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向她支付被拖欠的工資、加班費(fèi)及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資等費(fèi)用。
經(jīng)審理，仲裁機(jī)構(gòu)裁決雙方在2021年10月16日至2023年3月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、醫(yī)院支付齊帆工作期間加班工資4691.60元、未休年休假工資924.40元、未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18875.84元，各項(xiàng)合計(jì)24491.84元。
醫(yī)院與齊帆均不服該裁決，分別向一審法院提起訴訟。
一審法院審理認(rèn)為，對(duì)于醫(yī)院與齊帆之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系問題，從雙方提供的證據(jù)和查明的事實(shí)看，齊帆入職后即接受醫(yī)院考勤管理，醫(yī)院按月定期向齊帆支付工資，雙方之間存在用工管理關(guān)系。齊帆所在工作崗位是醫(yī)院收費(fèi)室和放射科，其提供的勞動(dòng)是醫(yī)院業(yè)務(wù)的組成部分，醫(yī)院提供的入職證明亦顯示齊帆于2021年10月16日入職，而非齊帆于該日開始在醫(yī)院實(shí)習(xí)。鑒于雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自2021年10月16日開始至2020年3月29日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
齊帆于2021年10月16日入職，醫(yī)院至遲應(yīng)當(dāng)于2021年11月15日與她簽訂書面勞動(dòng)合同，齊帆也應(yīng)于此時(shí)知道自己的權(quán)利受到侵害，且至遲應(yīng)于一年內(nèi)即2022年11月15日前申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但齊帆在2023年6月9日才申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效。因醫(yī)院自用工之日起滿一年未與齊帆訂立書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第14條第3項(xiàng)第2款規(guī)定，視為醫(yī)院與齊帆已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，一審法院認(rèn)為，自2022年10月16日起視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，齊帆在此情況下要求支付2022年10月16日之后未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額缺乏依據(jù)，應(yīng)當(dāng)不予支持。
關(guān)于2023年1月至3月未足額發(fā)放的工資，一審法院查明，醫(yī)院發(fā)放齊帆2023年1月工資3070元，2023年2月至3月取消每月崗位津貼240元，應(yīng)發(fā)工資變?yōu)?830元，但醫(yī)院未告知和說明降低齊帆該項(xiàng)待遇的正當(dāng)理由，因此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)足。經(jīng)核算，齊帆主張?jiān)撈陂g少發(fā)工資436.52元并無不當(dāng)，一審法院予以支持。
另外，齊帆于2022年國慶節(jié)、2023年元旦、春節(jié)期間上班4天，醫(yī)院未支付加班費(fèi)。其于2022年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)為1.05天，醫(yī)院亦未支付加班工資，對(duì)齊帆該項(xiàng)請(qǐng)求，一審法院予以支持。
鑒于齊帆主張離職時(shí)系因醫(yī)院拒簽勞動(dòng)合同、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬且查證屬實(shí)，結(jié)合齊帆已在醫(yī)院連續(xù)工作1年5個(gè)月的事實(shí)，一審法院認(rèn)為，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，一審法院判決確認(rèn)雙方在2021年10月16日至2023年3月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、醫(yī)院支付齊帆解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4195.61元、未休年休假工資250元、補(bǔ)發(fā)工資差額436.52元、法定節(jié)假日加班工資1028.80元，各項(xiàng)合計(jì)5910.93元。
醫(yī)院不服一審法院判決提起上訴。經(jīng)審理，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】
在校生以就業(yè)為目的入職應(yīng)簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！庇纱丝芍?，法律并未禁止年滿16周歲的在校大學(xué)生于畢業(yè)前參加工作。也就是說，在校大學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)。本案中，醫(yī)院認(rèn)為齊帆系在校大學(xué)生不能與之簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)法律的誤解。
此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定表述得很明確，在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。因此，本案的判決是正確的。