答：育兒假不休是沒有補貼的,育兒假由員工自己申請,用人單位應(yīng)確保育兒假的落地實施。
但《條例》中并未規(guī)定、國家也未出臺任何細(xì)則規(guī)定,在員工當(dāng)年度未實際休假，用人單位有支付額外補償?shù)牧x務(wù)。因此，如員工當(dāng)年度內(nèi)未休育兒假，也無權(quán)要求用人單位額外補償。
答：育兒假不休是沒有補貼的,育兒假由員工自己申請,用人單位應(yīng)確保育兒假的落地實施。
但《條例》中并未規(guī)定、國家也未出臺任何細(xì)則規(guī)定,在員工當(dāng)年度未實際休假，用人單位有支付額外補償?shù)牧x務(wù)。因此，如員工當(dāng)年度內(nèi)未休育兒假，也無權(quán)要求用人單位額外補償。